3．搭建施才平台。面对新高考带来的人才流动，学校应加大对骨干教师的奖励力度，积极营造促进教师专业发展的人文氛围，给教师提供施展才华的舞台，搭建实现人生价值的广阔平台。加大教师参加各种类型培训的力度，更加注重青年教师的培养，强化教师的行为研究和专业反思研究，使越来越多的教师成长为县市骨干教师、学科带头人、特级教师；努力架设感情交流的平台，关心尊重每一位教师，始终以欣赏的眼光看待教师；加大投入，努力提高教师的经济待遇，改善他们的安居条件，帮助他们解除家属工作、子女上学等方面的后顾之忧。“事业留人，感情留人，待遇留人。”让更多的名优教师、业务骨干心甘情愿地为学校、为海安、为南通的教育事业全身心地奉献。

面对2008，我们信心百倍；面对2008，我们希冀和兄弟学校加强切磋，同心协力，为南通教育的持续高位走强，为打造南通教育新的品牌，而做出我们应有的贡献！

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